Was To Do Mit Vested Stock Optionen

Wenn Aktien im Allgemeinen erteilt werden, ist der Aktienbestand, wenn Sie ein Recht haben, es zu behalten, auch wenn Sie es nicht sofort verkaufen können. Wenn Sie Aktien von Ihrem Arbeitgeber erwerben, hängen die steuerlichen Konsequenzen davon ab, ob die Aktie zugeteilt wird. In der Sprache des IRS ist die Frage, ob Sie ein erhebliches Verzugsrisiko haben. Diese Worte haben eine besondere Bedeutung. Im Allgemeinen haben Sie ein erhebliches Verzugsrisiko und Ihr Bestand ist nicht gegeben, wenn die Kündigung Ihrer Beschäftigung würde dazu führen, dass Sie verlieren einige oder alle der Wert Ihrer Aktie. Teil VII von Betrachten Sie Ihre Optionen befasst sich mit Vesting. Allgemeine Regel Aktien, die Sie erhalten, werden als Ausgleich gewährt, wenn eine der folgenden Aussagen zutrifft: Sie haben das Recht, die Aktie beizubehalten oder einen fairen Marktwert für sie zu erhalten, auch wenn Sie beenden oder gefeuert werden. Sie haben die Möglichkeit, die Aktie ohne Einschränkungen auf eine andere Person zu übertragen. Verfall der Bestände Das einfachste Beispiel für ein Verzugsrisiko ist, dass Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Bestandsaufnahme erhalten, diese aber aufgeben müssen, wenn Ihr Arbeitsverhältnis innerhalb eines bestimmten Zeitraums endet. Aktien, die unter diesen Bedingungen eingegangen sind, werden nicht gewährt. Ihre Aktien werden veräußert, wenn Ihre Beschäftigung weiterhin lange genug, so dass Sie nicht haben, um den Bestand zurück nach Kündigung geben. Erzwungener Verkauf von Aktien Ihr Arbeitgeber kann darauf bestehen, dass Sie Ihre Aktien an die Gesellschaft zurücksenden, wenn Ihre Beschäftigung innerhalb eines bestimmten Zeitraums gekündigt wird. Diese Anforderung kann ein erhebliches Verzugsrisiko begründen. Verkauf für den Preis, den Sie bezahlt haben. Wenn Sie für die Aktie bezahlt haben, als Sie es erworben haben, können Sie vereinbart haben, es zurück zu verkaufen für den gleichen Preis, den Sie bezahlt haben. Diese Anforderung ist ein erhebliches Verzugsrisiko, da die Kündigung Ihrer Beschäftigung dazu führen kann, dass Sie den Vorteil einer Erhöhung des Wertes der Aktie verlieren. Verkauf für fairen Marktwert. Sie können vereinbart haben, die Aktie für ihren Marktwert zu verkaufen. Diese Anforderung ist kein erhebliches Verzugsrisiko, da Sie keinen aktuellen Wert verlieren, wenn Ihre Beschäftigung endet. Sie verlieren die Fähigkeit, an zukünftigem Wachstum des Unternehmens nach dem erzwungenen Verkauf teilzunehmen, aber dieser Verlust zählt nicht unter dieser Regel. Kündigung aus Gründen Sie können vereinbart haben, dass Sie den Bestand verfällt, wenn Sie wegen Ursache beendet wurden. Die Steuervorschriften sagen, dies ist kein wesentliches Verzugsrisiko, offenbar, weil dies ein relativ seltenes und unerwartetes Ereignis ist. Wertverlust Das Risiko, dass Ihr Bestand im Wert sinkt, ist kein wesentliches Verfallrisiko. Dies kann ein echtes Risiko für Verlust sein, aber es ist nicht das Risiko, das von dieser Regel abgedeckt ist. § 16b Beschränkungen Die Securities-Gesetze erfordern bestimmte Führungskräfte von öffentlichen Körperschaften, um jegliche Gewinne, die sie bei einem Verkauf von Aktien, die unter bestimmten Bedingungen auftreten, aufzugeben (aufzugeben). (Diese Regeln gelten in der Regel nur für Vorstände und bestimmte Top-Führungskräfte, so dass, wenn Sie havent hörten über sie sie wahrscheinlich nicht auf Sie zutreffen.) Für steuerliche Zwecke Ihre Aktie gilt als eingeschränkt (nicht vested) bis zu dem Zeitpunkt, an dem Sie es verkaufen können Ein Gewinn, ohne einer Klage gemäß § 16b des Securities Exchange Act von 1934 unterworfen zu sein. Die Wechselwirkung zwischen den Steuerregeln und Abschnitt 16b ist kompliziert und das IRS hat nicht erklärt, wie diese Regeln im Zusammenhang mit der aktuellen Version des Abschnitts 16b funktionieren Vorschriften. Wenn Sie unter Abschnitt 16 fallen, sollten Sie in Erwägung ziehen, die Section 83b Wahl, wenn Sie Aktien zu erwerben, auch in einer befreiten Transaktion. Der Grund: Der Verkauf dieser Aktie ist nicht unbedingt eine befreite Transaktion, auch wenn die Akquisition war. Ständige Beschränkungen Was passiert, wenn Sie eine Beschränkung, die nie beendet In der Terminologie des Steuerrechts ist dies eine Nicht-Stornierung Einschränkung. Unabhängig davon, was Sie es nennen, haben Sie nicht ein Risiko des Verfalls, wenn diese Art von Bedingung vorhanden ist. Die Vesting-Regeln betreffen nur Einschränkungen, die nach einer gewissen Zeit oder nach einem bestimmten Zeit - punkt erlischt oder ein bestimmtes Ereignis eintritt. Nichtwettbewerbliche Vereinbarungen In der Regel ist ein Verzugsrisiko mit der Weiterbeschäftigung verbunden. Aber es kann auch auf eine Vereinbarung nicht zu konkurrieren oder ähnliche Verpflichtung beigefügt werden. Wenn Sie Aktien im Rahmen einer Vereinbarung, dass youll verfällt es sagt, wenn Sie mit dem Unternehmen, dass die Aktie gewährt konkurrieren, haben Sie möglicherweise ein erhebliches Risiko der Verfall. Was soll ich mit meinen Aktienoptionen Aktualisieren 13. Oktober 2016 Aktienoptionen sind eine große Die von vielen Unternehmen angeboten werden. Aktienoptionen ermöglichen es Ihnen, Aktien zu einem reduzierten Preis zu kaufen. Sie sind verpflichtet, die Aktie für einen festgelegten Zeitraum halten, bevor Sie den Bestand zu verkaufen. Das Unternehmen ermöglicht es dem Mitarbeiter, von dem Wachstum des Unternehmens profitieren, wenn sie Aktienoptionen bieten. Start ups bieten oft diese Option mit einem niedrigeren Startlohn, aber größere Unternehmen können auch Aktienoptionen bieten. Wenn ich Aktienoptionen kaufen Wenn Sie die Möglichkeit, Aktienoptionen zu erwerben gegeben haben, können Sie die Vorteile von ihnen, wenn Sie derzeit leisten können, um dies zu tun. Sie sollten nicht in Schulden gehen, um Aktienoptionen zu kaufen. Es ist wichtig, dass Sie das Risiko von diesen Aktien gegen das, was Sie sich leisten können, zu verlieren, wiegen. Sie sollten auch nur Aktienoptionen kaufen, wenn Sie zuversichtlich sind, dass das Unternehmen weiter wachsen und profitieren wird. Sie sollten auch auf die Bedingungen für die Aktienoptionen und wie lange es dauert, bis Sie in den Aktienbeständen. Wenn Sie planen, das Unternehmen bald verlassen, können Sie nicht wollen, um die Aktien zu kaufen. Wenn Sie die Aktien kaufen, sollten Sie auch für steuerliche Implikationen planen, einige Aktienoptionen werden als steuerfrei gegeben, und Sie zahlen nur eine Kapitalertragsteuer, wenn Sie sie verkaufen. Andere werden als steuerpflichtiges Einkommen ausgewiesen. Wann sollte ich nicht nutzen die Aktienoptionen manchmal der angebotene Preis möglicherweise nicht tief genug, um vorteilhaft zu sein. Wenn der Rabatt nicht sehr tief ist oder wenn der aktuelle Marktpreis unter den Betrag sinkt, den sie Ihre Optionen anbieten, dann ist es nicht ein gutes Geschäft. Sie verlieren Geld, wenn Sie sich entscheiden, den Verkauf der Aktien zu machen. Wenn Sie sich nicht leisten können Ihre Aktienoptionen, sollten Sie wirklich nicht kaufen. Dies bedeutet, dass Sie nicht in Schulden gehen oder am Ende Kauf eines Monats in Höhe von Aufwendungen auf einer Kreditkarte, um die Optionen leisten. Was mache ich mit meinen Aktienoptionen, sobald ich sie habe Wenn Sie die Aktienoptionen kaufen, sollten Sie eine Richtlinie festlegen, wann Sie die Aktien verkaufen möchten. Sie können auf einen bestimmten Prozentsatz Ihrer Aktien halten, aber es ist wichtig, Ihre Investitionen und Einsparungen zu diversifizieren, so müssen Sie einige Ihrer Aktien verkaufen. Sie können eine Dollar-Zahl festlegen, um anzugeben, wann es an der Zeit ist, Ihre Aktien zu verkaufen, und dann den von Ihnen festgelegten Prozentsatz zu verkaufen. Darüber hinaus können Sie einen anderen Dollar-Betrag Menge setzen, wenn Sie einen anderen Prozentsatz verkaufen. Sie können Zeiten haben, wenn die Bestände im Wert verringern, nicht panisch und verkaufen sie. Sie sollten die Tiefen in den Beständen reiten. Die größte Gefahr bei der Nutzung von Aktienoptionen ist, zu viel von Ihrem Geld in einem einzigen Bestand gefesselt zu haben. Achten Sie darauf, zu diversifizieren, sobald Sie können. Kann ich Aktienoptionen für Altersvorsorge verwenden Es ist möglich, Ihre Aktienoptionen für Ihre Altersvorsorge zu verwenden, aber sie werden nicht vor Steuern geschützt, wie Ihre Investitionen in einem 401 (k) oder IRA sein würden. Eine Möglichkeit, um das Geld, das Sie aus dem Verkauf oder aus Dividenden in einem IRA-Konto zu investieren ist zu investieren. Wenn Sie Aktien besitzen, erhalten Sie Dividenden auf die Aktien. Sie sollten bestimmen, was Sie mit diesem Geld jetzt tun wollen. Sie können wirklich verbessern Sie Ihre Altersvorsorge, indem Sie Ihre Dividenden direkt in eine IRA oder ein anderes Sparkonto, das für den Ruhestand vorgesehen wurde. Es kann frustrierend sein zu erkennen, dass die Bestände, die Sie als Sicherheit gehabt haben, im Wert gefallen sind. Wenn Sie ernsthaft über die Eingabe des Marktes sind, sollten Sie mit einem Finanzplaner sprechen. Und diskutieren, wie die Aktienoptionen passen in Ihre gesamte finanzielle Plan. Wenn Sie wirklich bauen wollen Reichtum. Müssen Sie sorgfältig folgen ein Budget, planen für den Ruhestand und investieren mit Bedacht. Es wird Zeit dauern, aber es ist möglich. Was ist Vesting Vesting ist der Prozess, durch den ein Arbeitnehmer erwirbt, nicht verfallbare Rechte über Arbeitgeber-vorgesehene Aktienanreize oder Arbeitgeberbeiträge an die Mitarbeiter qualifizierte Altersvorsorge-Konto oder Pensionsplan. Vesting gewährt den Arbeitnehmern im Laufe der Zeit Arbeitnehmerrechte, die dem Arbeitnehmer einen Anreiz geben, gut zu funktionieren und im Unternehmen zu bleiben. Der von der Gesellschaft eingerichtete Vesting-Zeitplan legt fest, wann der Mitarbeiter das Eigentum erwirbt. Grundsätzlich fallen nicht verfallbare Rechte an, wie lange der Mitarbeiter dort gearbeitet hat. Laden des Players. BREAKING DOWN Vesting Die genauen Voraussetzungen für die Ausübung der Gewährleistung sind im Plandokument enthalten, das auch die geltenden Vorschriften enthält. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter im Rahmen eines Jahresbonus 100 beschränkte Aktieneinheiten erhalten. Um diesen geschätzten Mitarbeiter zu verleiten, für die nächsten fünf Jahre mit dem Unternehmen zu verbleiben, werden die Aktien gemäß folgendem Zeitplan gehandelt: 25 Einheiten im zweiten Jahr nach dem Bonus, 25 Einheiten im dritten Jahr, 25 Einheiten im vierten und 25 Einheiten im Jahr Jahr fünf. Wenn der Mitarbeiter nach drei Jahren das Unternehmen verlässt, würden nur 50 Einheiten verbleiben, während die anderen 50 verfallen sind. Für einige Vorteile, Vesting ist sofortig. Mitarbeiter sind immer 100 in ihre Gehalt-Aufschub Beiträge zu ihren Rentenplänen sowie SEP und einfache Arbeitgeber Beiträge. Arbeitgeberbeiträge an einen Arbeitnehmer 401 (k) Plan können sofort bestehen. Oder sie können nach mehreren Jahren unter Verwendung eines Klippewartungsplans, der dem Arbeitnehmereigentum an 100 der Arbeitgeberbeiträge nach einer bestimmten Anzahl von Jahren gewährt, oder unter Verwendung eines abgestuften Ausübungsplans, der dem Arbeitnehmer einen Prozentsatz des Arbeitnehmers verleiht, zur Verfügung stehen Arbeitgeberbeitrag jedes Jahr. Herkömmliche Pensionspläne könnten einen Fünfjahresplan oder eine drei bis sieben Jahre abgestufte Ausübungsfrist haben. Nur weil Sie voll in Ihrem Arbeitgeber Beiträge auf Ihren Plan sind nicht bedeutet, können Sie das Geld zurückziehen, wann immer Sie wollen. Sie unterliegen immer noch den Pläne Regeln, die in der Regel benötigen Sie das Rentenalter zu erreichen, bevor Sie strafrechtliche Auszahlungen.